Трудовые взаимоотношения – многогранный процесс, который необходимо постоянно поддерживать. В ряде случаев спорные ситуации перерастают в конфликт, где пострадавшей стороной может быть как работник, так и работодатель. Чтобы разрешить его с минимальными потерями, необходимо обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам, который примет оптимальное решение вне зависимости от сложности дела.
Нынешние нормативные документы, определяющие правовые и социальные отношения, полны противоречий, которые без юриста сложно устранить. Зачастую разногласия выливаются в индивидуальные и коллективные трудовые споры. Ниже рассмотрим способы их решения.
Сколько стоят услуги юриста
| Вид услуги | Стоимость (руб.) |
|---|---|
| Устная юридическая консультация | 2 000 руб. |
| Письменная юридическая консультация с правовым анализом документов | от 2 500 руб. |
Стоимость зависит от сложности ведения дела, а также необходимости представительства в суде и государственных органах. Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров требует разного подхода.
В пакет услуг входит:
- первичная консультация без/с анализом документов;
- составление досудебной претензии или искового заявления;
- ведение дела в суде;
- сбор доказательной базы, включая отправку адвокатских запросов.
Полный перечень указан на нашем сайте. Окончательная цена рассчитывается после оценки всей ситуации.
Когда следует обратиться к юристу по трудовым спорам?
Компания «Премьер Групп» сэкономит ваше время и нервы. Наши юристы возьмут на себя хождение по инспекциям и комиссиям, помогут написать заявление или подать иск. Разрешение трудовых споров включает в себя представительство в суде. Это особенно актуально для работников, которые с конфликтом уволились из организации.
Юристы помогут в судебном или досудебном порядке:
- оспорить перевод на другую должность или иное подразделение;
- заменить дату или статью, по которой было произведено увольнение;
- получить плату за дни вынужденного прогула;
- оспорить неправомерные действия начальника или директора организации по отношению к сотруднику;
- восстановиться на работе в случае незаконного увольнения;
- получить оплату больничных или отпускных;
- обжаловать отказ в приеме на работу;
- защитить трудовые права несовершеннолетнего.
Как подготовиться к разрешению трудового спора
- Проверьте выданные вам документы при увольнении. Вам обязаны выдать не только трудовую книжку и копию приказа, но и справки о заработной плате, а также расчет, который должен быть произведен в последний рабочий день.
- Если не получается уволиться «с миром», составьте жалобу в двух экземплярах. Один отправьте руководству, второй оставьте себе.
- Предпочтите переписку телефонным звонкам. Она может стать доказательством, если придется обращаться в суд.
- Обратиться в компанию «Премьер Групп» как можно быстрее с момента увольнения и получить профессиональную помощь в разрешении трудового спора.
Практический опыт и квалификация наших юристов и адвокатов помогут вам с уверенностью посмотреть на текущую ситуацию. А мы позаботимся о ее положительном разрешении.